Công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ) nằm trong chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức Công đoàn Việt Nam (CĐVN).
Ngay trong tác phẩm “Đường Cách Mệnh”, lãnh tụ Nguyễn Ái Quốc đã định hướng cho tổ chức Công hội (CĐVN ngày nay) là: “trước là để cho công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu với nhau; ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ; bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là giúp cho quốc dân, giúp cho thế giới”.
Tổ chức CĐVN ra đời ngày 28.7.1929, là kết quả tất yếu của sự trưởng thành về chất lượng phong trào công nhân, là thắng lợi ở đường lối công vận của Bác Hồ và Đảng Cộng sản Đông Dương, đáp ứng nhu cầu cấp thiết về tổ chức của phong trào công nhân Việt Nam; góp phần vào sự lớn mạnh của phong trào cộng sản công nhân quốc tế.
Gắn liền với công cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tổ chức CĐVN ngày càng lớn mạnh, khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người lao động.
Thông qua Hiến phápnăm 1959, 1980, 1992 và 2013 (điều 10); Luật CĐVN năm 1990 (sửa đổi năm 2012) quy định rõ vị trí, chức năng, nhiệm vụ của hệ thống tổ chức CĐVN:“Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân vàNLĐ,được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam;đại diện cho cán bộ,công chức,viên chức, công nhânvà những NLĐ khác (sau đây gọi chung là NLĐ), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hộichăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng củaNLĐ;tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham giathanh tra,kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận độngNLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa”( Điều 1- Luật Công đoàn năm 2012).
Như vậy, công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ nằm trong chức năng cơ bản, cốt lõi của tổ chức CĐVN đã được hiến định và thể chế qua Điều lệ Công đoàn và luôn là Mục tiêuyêu cầu tập trung, đột phá thực hiện của các kỳ Đại hội CĐVN gần đây.
Công ty Xăng dầu B12(Petrolimex Quảng Ninh/B12) là đơn vị đầu mối của Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex),đảm bảo nguồn xăng dầu phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia cho hầu hết các tỉnh, thành phố vùng duyên hải, đồng bằng trung du và miền núi phía Bắc; kinh doanh xăng dầu và các sản phẩm hoá dầu, đáp ứng nhu cầu cho phát triển kinh tế xã hội, bảo đảm an ninh quốc phòng các tỉnh Quảng Ninh, Hải Phòng, Hải Dương và Hưng Yên; Dự trữ xăng dầu Quốc gia theo kế hoạch.
Qua 46 năm xây dựng và phát triển, B12 luôn hoàn thành sứ mệnh của mình, hiện nay Công ty đang quản lý khai thác khối lượng cơ sở vật chất kỹ thuật to lớn, hiện đại gồm: Cảng dầu tiếp nhận được loại tầu đến 40.000 DWT; 05 kho xăng dầu với sức chứa 357.200 m3, được nối liên hoàn với gần 600km đường ống xăng dầu, đi qua 6 tỉnh thành phố Quảng Ninh, Hải Phòng, Hải Dương, Hưng Yên, Bắc Ninh và Hà Nội; mạng lưới gần 130 cửa hàng kinh doanh xăng dầu tại các địa phương nói trên. Đồng thời với đội ngũ hơn 1600 NLĐ là đoàn viên công đoàn và là nhân tố quyết định cho sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Dưới sự lãnh đạocủa Đảng bộ Công ty xăng dầu B12 và Công đoàn Xăng dầu Việt Nam, Công đoàn Công ty trong những năm qua đã có những hoạt động tạo nên diện mạo mới cho phong trào công nhân lao động. Dù khó khăn hay thuận lợi, Công đoàn luôn phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ.
Công đoàn luôn nhận thức rõ: NLĐ luôn là tài sản quý nhất của doanh nghiệp, việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, lao động là mục đích quan trọng nhất nhằm tập hợp, thu hút đoàn viên đến với tổ chức công đoàn, là mục tiêu vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Với bộ máy tổ chức gần 300 cán bộ công đoàn (không chuyên trách) có lòng nhiệt tình, tâm huyết, có trình độ năng lực, đặc biệt có các đồng chí nắm giữ chức vụ trong bộ máy quản lý, điều hành, phòng ban nghiệp vụ của Công ty đến cơ sở, nên Công đoàn luôn chủ động, nắm chắc tình hình hoạt động của từng tổ, bộ phận, đơn vị trực thuộc, nắm bắt tư tưởng, hoàn cảnh để kịp thời động viên, hỗ trợ NLĐ.
Hàng năm, Công đoàn cùng với chuyên môn tổ chức Hội nghị NLĐ đảm bảo tính dân chủ, công khai và thực hiện quyền tham gia bàn bạc, xây dựng những giải pháp tổ chức sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt nhiệm vụ Tập đoàn giao. Xây dựng và ký kết Thỏa ước Lao động tập thể trên cơ sở quan hệ lao động bình đẳng; tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ cũng như nghĩa vụ với cơ quan đơn vị. Đảm bảo 100% NLĐ được ký Hợp đồng lao động, bố trí đủ việc làm; Các chế độ: tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm đều được thực hiện tốt, thu nhập ổn định, năm sau cao hơn năm trước.
Phong trào thi đua yêu nước do Công đoàn và chuyên môn phát động như phong trào “Tăng sản lượng, tăng năng suất” trong hệ thống bán lẻ Petrolimex; phong trào “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật”, phong trào “An toàn, Xanh - sạch - đẹp”, phong trào “duy trì 5S”, phong trào “Nữ CBCNV Petrolimex Quảng Ninh lao động giỏi, lao động sáng tạo”,...gắn với cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” được đông đảo NLĐ tích cực chủ động hưởng ứng. Công đoàn cũng kịp thời phát hiện, thực hiện khen thưởng và đề nghị khen thưởng các tập thể, cá nhân đoàn viên điển hình, gương người tốt việc tốt.
Lãnh đạo Công đoàn Xăng dầu Việt Nam khen thưởng các Đơn vị xuất sắc trong phong trào thi đua và hoạt động công đoàn năm 2018
Khen thưởng các Tổ công đoàn xuất sắc tại Hội nghị tổng kết công tác công đoàn năm 2018
Hội nghị tổng kết công tác thi đua trong hệ thống bán lẻ Petrolimex Quảng Ninh
Với sự giám sát của tổ chức công đoàn, công tác cải thiện điều kiện lao động, đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề cho NLĐ được quan tâm chú trọng thường xuyên, mỗi năm Công ty đầu tư chi phí phục vụ cho NLĐ với giá trị hàng chục tỷ đồng; với hơn 1400 lượt người được tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc trước mắt và lâu dài; nhất là đào tạo sử dụng các thiết bị công nghệ mới trong hoạt động SXKD theo hướng điều khiển tự động hóa, hiện đại hóa của Tập đoàn và của Công ty. NLĐ của Công ty được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân đầy đủ, phù hợp với vị trí công tác; được khám sức khỏe và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp định kỳ; được học tập, huấn luyện về kỹ thuật an toàn VSLĐ và PCCC; công đoàn cũng là đầu mối tổ chức các hội thao diễn tập ATVSLĐ, PCCC... nhằm nâng cao nhận thức về rủi ro trong môi trường làm việc và kỹ năng ứng xử thực thi nhiệm vụ, phòng tránh tai nạn, phát sinh bệnh nghề nghiệp….
Đoàn viên Công đoàn Công ty được chăm sóc sức khỏe theo quy định
Diễn tập phương án PCCC tại kho xăng dầu Bãi Cháy
... và tại Cảng dầu B12
Công đoàn đề xuất với chuyên mônquan tâm đầu tư cho bữa ăn ca của người lao động; các Nhà ăn được trang bị các thiết bị phục vụ đảm bảo tiêu chuẩn, hiện tại toàn Công ty đang duy trì 5 nhà ăn ca (trong đó có nhà ăn tự chọn) phục vụ trên 1300 người ăn ca thường xuyên; cung cấp đầy đủ suất ăn bồi dưỡng ca 3 cho NLĐ tại các vị trí sản xuất. Một số công đoàn bộ phận còn có những hoạt động kinh tế thiết thực như nuôi cá, trồng rau sạch, chăn nuôi gia súc, gia cầm trong kho xăng dầu…để có thêm phần cải thiện cho NLĐ trong dịp hội nghị sơ kết, tổng kết cuối năm.
Với tỷ lệ lao động nữ chiếm gần 40% tổng số lao động và số đông làm việc ở các vị trí trực tiếp như giao nhận xăng dầu, bán lẻ....có môi trường làm việc khó khăn, vất vả. Công đoàn xác định đây là lực lượng lao động đặc biệt quan trọng của Công ty. Việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ có sức lan tỏa rất cao. Công đoàn luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ Ban Nữ công và hướng dẫn xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. Đồng thời quan tâm phối hợp với chuyên môn đề xuất thực hiện tốt nhất chính sách lao động nữ; chăm lo cải thiện điều kiện lao động, bố trí việc làm, thời gian lao động phù hợp với quy định của pháp luật về giới và chế độ đối với lao động nữ, tổ chức các hoạt động thiết thực cho lao động nữ như: mít tinh kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, tổ chức giao lưu văn nghệ, tọa đàm vai trò giới...tổ chức chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ; thăm hỏi, động viên kịp thời lao động nữ ốm đau, thai sản…; phát động và triển khai hiệu quả phong trào thi đua “Nữ CBCNV Petrolimex Quảng Ninh lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phong trào “nuôi Heo đất” trong nữ CBCNV.
Hội nghị Tổng kết phong trào thi đua Nữ CBCNV Petrolimex Quảng Ninh lao động giỏi, lao động sáng tạo
Hội thi nữ CBCNV nghiệp vụ giỏi, bán hàng giỏi Công ty
Bên cạnh việc chăm lo lợi ích cho lao động nữ, công đoàn cũng chăm lo đến thế hệ trẻ là con của người lao động tổ chức gặp mặt và khen thưởng cho các cháu đạt học sinh giỏi các cấp, tổ chức thăm hỏi tặng quà cho các cháu là con của CBCNV Công ty có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn nhân dịp Tết Trung thu, khai giảng, bế giảng năm học, đồng thời cũng giới thiệu về truyền thống Công ty để các cháu thêm yêu mến nơi mà cha mẹ đang công tác...Chính vì vậy, con của CBCNV sau khi trưởng thành, qua đào tạo, có trình độ chuyên môn phù hợp đã được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty. “Cha mẹ trước, con sau” cùng là đoàn viên công đoàn, tiếp nối truyền thống NLĐ Petrolimex Quảng Ninh.
Tuyên dương các cháu là con CBCNV Công ty có thành tích học tập xuất sắc
Công đoàn cũng đề xuất đầu tư mới, cải tạo sửa chữa cơ sở vật chất phục vụ cho các hoạt động văn hóa - thể thao bằng nguồn quỹ phúc lợi tập trung của Công ty hàng năm trên 1 tỷ đồng. Hiện nay toàn Công ty có 2 sân tennis, 4 sân bóng đá mini, 3 nhà thi đấu cầu lông, bóng bàn. Công đoàn thường xuyên tổ chức các giải thể thao như quần vợt, bóng chuyền, cầu lông, bóng đá mini, kéo co thu hút đông đảo đoàn viên công nhân lao động tham gia. Đây cũng là hoạt động nâng cao thể chất, gắn kết NLĐ trong đơn vị, cũng như điểm đến giao lưu văn hóa - thể thao của đoàn viên lao động với các cơ quan đối tác, bạn hàng...
Các hoạt động thi đấu, giao hữu thể thao
Quỹ Tương trợ Công nhânlà nét đẹp ở Công đoàn B12, đến nay số dư quỹ đã có gần 6 tỷ đồng. Đoàn viên NLĐ khi được tuyển dụng và gia nhập công đoàn đều được tuyên truyền và hăng hái tham gia đóng góp, Quỹ được quản lý công khai minh bạch, được sử dụng đầu tư hiệu quả, hàng năm luân phiên giúp cho hàng trăm công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, có đề án kinh doanh được vay vốn tín chấp để phát triển kinh tế gia đình; đồng thời kết quả sử dụng Quỹ đã tạo giá trị gia tăng hàng trăm triệu đồng và là nguồn tổ chức chi thăm hỏi động viên đoàn viên CNLĐ khi gặp khó khăn, ốm đau, tai nạn, rủi ro...trong cuộc sống.
Công đoànđã tổ chức các lớp học khiêu vũ, múa nhằm tăng cường giáo dục thẩm mỹ cho NLĐ, một số công đoàn bộ ph ận đã tổ chức các hoạt động thuờng niên, định kỳ như “Gặp mặt Gia đình CBCNV cuối năm”, tổ chức động viên người lao động theo mô hình “Tháng sinh nhật”, tạo không khí vui tươi, phấn khởi và góp phần thực hiện phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa và là nguồn động viên tinh thần to lớn, niềm tự hào đối với người lao động cũng như để lại hiệu ứng tích cực với gia đình người thân của họ.
Tổ chức khóa học khiêu vũ cơ bản cho đoàn viên công đoàn
Người lao động tại B12 luôn tự hào bởi dấu ấn thời gian đi qua là 100% lao động đều được Công đoàn tổ chức cho đi học tập, tham quan du lịch trong và ngoài nước bằng nhiều nguồn kinh phí từ chuyên môn, quỹ phúc lợi, kinh phí công đoàn và các khoản từ hoạt động kinh tế của tổ chức công đoàn.
CBCNV-LĐ được tham gia các chuyến thăm quan, du lịch do Công đoàn tổ chức
Bên cạnh việc thực hiện tốtchương trình “Phúc lợi đoàn viên công đoàn”, “Tháng Công nhân”, “Tết sum vầy”, “Mái ấm công đoàn” trong đơn vị, Công đoàn cũng vận động đoàn viên, NLĐ xây dựng Quỹ từ thiện xã hội, hàng năm đóng góp 2 ngày lương để thực hiện công tác xã hội từ thiện, ủng hộ giúp đỡ với cộng đồng mỗi năm hàng trăm triệu đồng, nhân tố này cũng góp phần tạo nên truyền thống văn hóa tốt đẹp của người lao động B12.
Công ty Xăng dầu B12 tham gia ký kết thỏa thuận hợp tác trong chương trình "Phúc lợi cho đoàn viên Công đoàn"
và tham gia chương trình phúc lợi "Tết sum vầy" do Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh tổ chức
Thông qua các việc làm cụ thể và thiết thực, Công đoàn Công ty Xăng dầu B12 đã vun đắp, xây dựng nên lớp người lao động với hình mẫu “Trách nhiệm - Tri thức - Văn minh”, tạo dựng văn hóa doanh nghiệp mang đậm bản sắc thương hiệu Petrolimex.
Phát huy truyền thống vẻ vang 90 năm Công đoàn Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng Công ty và Công đoàn Xăng dầu Việt Nam, sự hỗ trợ của Ban Giám đốc Công ty và các đơn vị cơ sở, trong thời gian tới tổ chức Công đoàn B12 tiếp tục nỗ lực vượt qua khó khăn, thách thức, chủ động đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn; tập trung đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh và hiện thực hóa mục tiêu xây dựng đất nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”.