Năm 2018 công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ công nhân viên (CBCNV) đã cho thấy tầm nhìn, chiến lược để tiến xa hơn tạiCông ty Xăng dầu B12 (Petrolimex Quảng Ninh). Với 3.939 lượt CBCNV được tham gia các khóa đào tạo dài hạn, ngắn hạn tại Công ty và các Đơn vị trực thuộc đã tạo nên sự chuyên nghiệp mang lại hiệu quả cao trong hoạt động SXKD.
Quản trị nguồn nhân lực tốt, lấy con người làm nòng cốt để xây dựng đội ngũ giỏi chuyên môn, có trình độ tay nghề cao sẽ là nhân tố quyết định sự phát triển bền vững của Petrolimex Quảng Ninh. Trong khuôn khổ công tác đào tạo năm 2018, Công ty đã tập trung xây dựng và lựa chọn 13 chuyên đề quan trọng gắn với các hoạt động SXKD của Công ty, đơn vị, phòng ban, bộ phận và các cá nhân trên từng vị trí công tác. Tiêu biểu là các khóa học: Huấn luyện nghiệp vụ ATVSLĐ; đào tạo quy trình nghiệp vụ của điều độ, giao nhận, vận hành kho xăng dầu, hóa nghiệm viên; quy trình bảo vệ tuyến ống; đầu tư và xây dựng cơ bản; cửa hàng trưởng; nghiệp vụ thuế, kiểm toán, kế toán trong ERP-SAP; nâng cao nhận thức an toàn thông tin, phần mềm quản trị SXKD; kỹ năng biên tập viết tin bài trên Website…
Ông Nguyễn Đồng - Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty Xăng dầu B12 phát biểu tại khóa đào tạo an toàn thông tin
Các giảng viên, giáo viên đào tạo là những người có trình độ cao, có những giảng viên là phó giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ, cùng với giảng viên nội bộ có kinh nghiệm lâu năm của Petrolimex Quảng Ninh nên việc hướng dẫn, truyền đạt cho học viên và người lao động rất dễ hiểu, dễ nhớ. Kết thúc các khóa học đều có kiểm tra, sát hạch, thi luyện tay nghề. Một số khóa học còn được cấp chứng nhận, chứng chỉ như khóa đào tạo ATVSLĐ, nâng cao kỹ năng biên tập trên Website… đã và đang được Công ty quan tâm thường xuyên, liên tục để tăng cường hơn nữa trình độ, kiến thức và các kỹ năng để NLĐ ứng dụng vào quá trình hoạt động SXKD.
Khóa học nâng cao nhận thức an toàn thông tin tổ chức tại Chi nhánh Xăng dầu Hải Dương
Rèn sự chủ động, tự giác học tập, trau dồi kiến thức thường xuyên khi mỗi cá nhân đã qua đào tạo thì chất lượng làm việc và lao động ngày được nâng cao. Hiệu quả của đào tạo là học viên hôm nay giỏi, nhuần nhuyễn hơn hôm qua là sự mong muốn của Ban Giám đốc, lãnh đạo các đơn vị và các giảng viên tại các khóa đào tạo của Petrolimex Quảng Ninh. Công tác đào tạo tại B12 ngày càng được khẳng định, chỉ riêng năm 2018 Công ty và các Đơn vị trực thuộc giành nguồn kinh phí gần 4 tỷ đồng để CBCNV ở mỗi vị trí đều được tham gia học tập, ôn kiến thức, luyện tay nghề, phát huy tối đa năng lực, sở trường, do đó năng suất lao động ngày một tăng cao. Thông qua các lớp đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, NLĐ tại Petrolimex Quảng Ninh hôm nay luôn tự hào và coi đây là một nhiệm vụ then chốt được “đào tạo đi, đào tạo lại”, “học rồi, học nữa” là nhiệm vụ không thể thiếu trong quá trình CBCNV làm việc tại Công ty Xăng dầu B12.
Toàn cảnh khóa đào tạo quy trình nghiệp vụ đầu tư và xây dựng cơ bản
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được Petrolimex Quảng Ninh quan tâm coi trọng. Tự hào với truyền thống văn hóa doanh nghiệp, NLĐ có ý thức trách nhiệm cao hơn trong quá trình hoạt động SXKD, đảm bảo mẫu NLĐ xăng dầu“trách nhiệm, tri thức, văn minh”trong đó có yếu tố cốt lõi là quản trị nguồn nhân lực, điều này là cơ sở, nền tảng để Petrolimex Quảng Ninh hòa nhịp vào cuộc cách mạng công nghiệp 4.0. Xây dựng một thương hiệu mạnh từ chính sách đào tạo nguồn nhân lực bài bản đã và đang tạo đà để đội ngũ CBCNV ngày càng giỏi hơn, chuyên nghiệp hơn góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong lao động sản xuất.